労働基準法の労働時間の規定について、最高裁の判断が出たようです。

落合弁護士のブログを読んでいて、興味深い記事がありました。


最高裁決定によると労働基準法３２条１項と２項については
併合罪の関係が成立するということらしいです。


労働基準法では
第32条　

（労働時間）

1　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

2　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

そして

第119条　

次の各号の一に該当する者は、これを６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。

となっています。

そして落合弁護士によると、

併合罪ということで、両罪が成立すれば、法定刑の上限が懲役9月までになるということですね。

ということになっています。

これはおそらく、刑法４７条の規定により６ヶ月に２分の１が加えられて

懲役９ヶ月ということなんでしょうね。

行政書士という職務上、労働関係や刑法関係に首をつっこむことは致しませんが、
法律全般の一般的知識として、知っておくことは大切かな？と思いました。

お問い合わせは・・・こちらです。

事務所HPは・・・こちらです。